Sur fond de digitalisation des métiers RH, le e-recrutement s’est développé grâce à l’utilisation de la sémantique, c’est-à-dire des logiques de mots-clés contenus dans les profils. Toutefois, ces outils passent à côté des candidats potentiels passifs ou rares qui diffusent peu d’informations sur Internet.
Little Big Job Networks a choisi de se différencier par une innovation de rupture. « Cette start-up française s’appuie sur le savoir-faire historique de sa maison-mère, le groupe Lorenz & Hamilton, spécialiste du capital humain, notamment sur les métiers de l’executive search, de l’outplacement et du management de transition », indique Cyrus Contant, Chargé d’Affaires chez Crédit Mutuel Innovation. Par ailleurs, elle a engagé d’importants travaux de recherche, en partenariat avec le laboratoire RALI (Recherche appliquée en linguistique internationale) de l’Université de Montréal. « Ainsi, depuis 2012, Little Big Job Networks construit un socle technologique commun à ses solutions dont la première disponible est Cérébra, une intelligence artificielle en guise de moteur de recherche, qui transforme et augmente la valeur du recruteur », apprécie Cyrus Contant.
Un vivier élargi et pertinent
Grâce aux big data et à l’Intelligence Artificielle, Cérébra peut enrichir la recherche sémantique voire s’en passer. « Nous lui avons appris à associer à un simple libellé de fonction une description de contenu, ainsi que les fonctions probablement occupées précédemment, ce qui enrichit la base de mots-clés donc le vivier utile », explique Ludovic Bourg, Président de Little Big Job Networks. L’outil permet d’introduire des filtres, mais gomme les biais, notamment discriminatoires.
Se concentrer sur l’évaluation des profils reçus, la rencontre et l’intégration
Une fois les cibles identifiées, Cérébra poursuit sa mission en approchant les candidats autrefois ignorés pour les rendre actifs. L’outil génère un mail personnalisé propre à interpeller le destinataire : une proposition d’opportunité cohérente avec ses besoins en développement de carrière, dans un style adapté à sa personnalité. « Nous finalisons un service supplémentaire de prédictibilité de la réussite, une information de grande importance pour l’entreprise et le candidat », annonce Ludovic Bourg. Depuis début 2018, des recruteurs français et canadiens apprécient la simplicité, la rapidité et l’efficience de Cérébra. Cet outil bilingue français-anglais transforme leur métier en leur permettant de se concentrer sur l’évaluation des profils reçus, la rencontre et l’intégration.
Des fonds propres et bien plus
Tandis que les fonctionnalités de Cérébra s’enrichissent en continu, deux autres outils (gestion du capital RH et networking professionnel) sont prêts à être lancés. Des équipes commerciales plus structurées deviennent nécessaires. Pour accélérer ces actions visant à consolider son avance, Little Big Job Networks a réalisé une augmentation de capital à laquelle Crédit Mutuel Equity a souscrit. « Déjà actionnaire de notre groupe, ce partenaire avec lequel nous avons développé des liens forts répondait parfaitement aux critères retenus pour notre filiale », indique Ludovic Bourg. « Il investit sur fonds propres, ce qui nous assure un calendrier modulable et des positions en phase avec nos intérêts à long terme. Par ailleurs, son réseau de participations représente un champ de déploiement sans pareil pour nos services ».