HiringBranch accélère l'innovation en matière d'IA dans l'économie basée sur les compétences, en donnant aux candidats un accès plus équitable aux offres d’emploi avec une nouvelle génération d'évaluations et moins d'entretiens.
HiringBranch, la principale plateforme de recrutement basée sur l'IA et les soft skills a annoncé aujourd'hui la clôture d’un tour de table de série A de 5 millions de dollars menée par Crédit Mutuel Equity, à laquelle se sont joints Export Development Canada, des business angels et un financement par emprunt de 1 million de dollars de CIBC Innovation Banking.
Les fonds serviront à financer la pénétration du marché de l'AITM novateur de l'entreprise, grâce à des partenariats d'intégration stratégiques et à des ventes en Amérique du Nord et en Amérique latine, en Asie et au Royaume-Uni. Cette nouvelle trajectoire fait suite à une croissance de 330 % du nombre de clients au cours des deux dernières années.
HiringBranch transforme la façon dont les centres de contact et les entreprises recrutent grâce à son AITM Soft Skills. L'entreprise a introduit une expérience d'évaluation par conversation vocale et par chat en avril 2024, permettant aux candidats de tester le poste avant de l'obtenir, tout en envoyant un score de compétences non techniques critiques à un recruteur.
« Nous voulons libérer le pouvoir des soft skills dans la main-d'œuvre en mesurant ce qui était auparavant ne l’était pas », a déclaré Stéphane Rivard, cofondateur et PDG de HiringBranch. « L'IA native, formée avec nos données exclusives, permet l'évaluation automatique des soft skills afin que les organisations puissent exploiter les données sur les compétences pour la gestion du cycle de vie des talents et la prise de décision globale. Il ne s'agit pas d'un QCM ou d'un test de personnalité. Il s'agit d'une lecture précise des capacités réelles d'un candidat à bien faire son travail, et d'une chance plus équitable d'accéder à des opportunités ».
L'entreprise a récemment annoncé une étude démontrant que son propre ensemble de données mesure les soft skills avec une précision de 98 %, alors que la précision du meilleur LLM public suivant se situe à 64 %. « La précision est au cœur de notre offre », a déclaré Assaf Bar Moshe, PhD et directeur de la recherche et du développement chez HiringBranch. « C'est pourquoi les entreprises peuvent compter sur nous pour savoir qui embaucher en fonction des compétences requises pour le poste. »
Une fois que les entreprises auront automatisé l'évaluation des compétences non techniques, l'entretien ne sera plus obligatoire pour les postes à fort volume d'embauche. Les entretiens allongent le processus d'embauche, il n'est pas prouvé qu'ils améliorent la performance des employés et ils laissent place à la partialité, en particulier à grande échelle. L'IA de HiringBranch est moins biaisée qu'un humain et a prouvé qu'elle sélectionnait des candidats plus performants au travail que ceux embauchés avec les méthodes traditionnelles.
« Nous avons pu constater de visu que HiringBranch utilise l'IA à bon escient, en éliminant les biais et en soulageant les responsables du recrutement des processus manuels, comme les entretiens, pour qu'ils puissent se consacrer à des tâches plus importantes. C'est la vraie valeur de l'IA lorsqu'elle est exécutée de manière responsable », déclare Nina Ni, chargée d’affaires chez Crédit Mutuel Equity. « Notre objectif est d'aider HiringBranch à continuer à améliorer le marché de l'évaluation, en permettant aux entreprises de prendre de meilleures décisions de recrutement. » Ludovic Andre, Directeur Général de Crédit Mutuel Equity Canada, déclare : « HiringBranch est une source d'économie pour les entreprises. »
« HiringBranch est une bouée de sauvetage pour des industries comme les télécommunications qui embauchent des milliers de personnes sur plusieurs sites. Nous sommes particulièrement bien placés pour être un catalyseur dans l'économie de l'embauche basée sur les compétences grâce à notre AITM primé sur les compétences non techniques. L'avenir de l'embauche et de la qualité de l'embauche commence par la mesure des compétences. Nous prévoyons d'être à l'avant-garde de ce changement de paradigme au fur et à mesure que nous prenons de l'ampleur », a déclaré M. Rivard.
À propos de HiringBranch
HiringBranch, créateurs de la première Soft Skills AI® au monde, fournit des évaluations d'embauche sur mesure qui mesurent précisément la communication, la pensée critique et les soft skills des candidats grâce à l'IA native. HiringBranch est la seule solution d'embauche en volume à évaluer les candidats au-delà de la langue, en corrélant la performance des employés et les soft skills. Avec des résultats éprouvés tels que des coûts d'embauche réduits de 90 % et des taux de mauvaises embauches inférieurs à 1 %, HiringBranch aide les équipes de ressources humaines à embaucher en toute confiance des talents en contact avec la clientèle. Fondée en 2017 et basée au Canada, HiringBranch est fière de servir les entreprises et les centres de contact, notamment Bell Canada, Infosys, Carelon, SP Data Digital et les détaillants en ligne Fortune 50.
L'organisation s'engage à fonctionner équitablement tout en favorisant la diversité et l'inclusion pour tous ses clients à l'échelle mondiale grâce à une technologie inébranlable et impartiale.
Pour en savoir plus, consultez le site hiringbranch.com